Welche Gesetze, wen schützen sie, warum alle?
Modul 1.1, Welche Gesetze gelten?
Österreich kennt drei zentrale Gleichbehandlungs-Regelwerke:
| Gesetz | Anwendungsbereich |
|---|---|
| GlBG, Gleichbehandlungsgesetz | Privatwirtschaft |
| B-GlBG, Bundes-Gleichbehandlungsgesetz | Bundesdienst |
| Landes-Gleichbehandlungsgesetze | Landes- und Gemeindedienst |
Sie setzen EU-Antidiskriminierungs-Richtlinien um (u.a. 2000/43/EG, 2000/78/EG, 2006/54/EG).
Modul 1.2, Was schützt das GlBG?
Es verbietet Diskriminierung in der Arbeitswelt (Begründung des Arbeitsverhältnisses, Festsetzung des Entgelts, freiwillige Sozialleistungen, Aus- und Weiterbildung, beruflicher Aufstieg, sonstige Arbeitsbedingungen, Beendigung des Arbeitsverhältnisses) wegen acht Merkmalen (siehe Modul 2).
Zusaetzlich schützt es bei:
- Zugang zu Gütern und Dienstleistungen (z.B. Wohnungsmiete, Restaurantbesuch),
- Sozialschutz,
- soziale Vergünstigungen,
- Bildung.
Modul 1.3, Wen schützt es?
- Arbeitnehmer:innen (Voll-/Teilzeit, befristet, geringfuegig),
- Lehrlinge,
- arbeitnehmer:innen-ähnliche Personen,
- Bewerber:innen (auch wer abgelehnt wird, hat Schutz),
- Personen in atypischen Beschäftigungsformen (in begrenztem Umfang).
Modul 1.4, Warum ist es ein Thema für ALLE Mitarbeitenden?
Weil:
- Diskriminierung selten von der Geschaeftsleitung kommt, sondern aus dem Team-Alltag.
- Belästigung in der Regel zwischen Kolleg:innen passiert.
- Die Abhilfepflicht des Arbeitgebers nur funktioniert, wenn jemand etwas meldet, meist Sie.
- Die Beweislastumkehr (Modul 3) bewirkt, dass der Arbeitgeber im Zweifel zeigen muss, dass NICHT diskriminiert wurde, das geht nur, wenn die Belegschaft geschult ist und intervenieren kann.
Modul 1.5, Was dieser Kurs NICHT ist
- Keine Rechtsberatung im Einzelfall.
- Keine Therapie für Betroffene.
- Kein Ersatz für die Beratung der Gleichbehandlungsanwaltschaft (GAW).
- Kein 'Schiedsrichter:innen-Training', um Vorfälle selbst zu 'lösen'.
Quellen: GlBG, B-GlBG, EU-RL 2000/43, 2000/78, 2006/54; Gleichbehandlungsanwaltschaft. Stand 17.05.2026.