GlBG § 6 + § 7 + § 12
Gleichbehandlung, Antidiskriminierung & sexuelle Belästigung
Beweislastumkehr verlangt Prävention — diese Schulung liefert sie
Das Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) verpflichtet Arbeitgeber zur Prävention von Diskriminierung und sexueller Belästigung. Im Streitfall greift die Beweislastumkehr (§ 12 GlBG) — das Unternehmen muss beweisen, dass es Schutzmaßnahmen gesetzt hat. Diese Schulung gibt allen Mitarbeitenden, Führungskräften und HR-Verantwortlichen das gemeinsame Vokabular, die rechtliche Klarheit und das praktische Handwerkszeug.
1.Inhalte
Modul 1
Grundlagen der Gleichbehandlungsgesetze
- •GlBG (Privatwirtschaft), B-GlBG (Bundesdienst), EU-Richtlinien
- •Anwendungsbereich — wo, ab wann, für wen
- •Geschützter Personenkreis
- •Wissensüberprüfung: 5 Fragen aus diesem Modul
Modul 2
Die geschützten Merkmale
- •Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Religion und Weltanschauung
- •Alter, sexuelle Orientierung, Behinderung
- •Mehrfach-Diskriminierung
- •Was NICHT vom GlBG erfasst ist
- •Wissensüberprüfung: 5 Fragen aus diesem Modul
Modul 3
Direkte und mittelbare Diskriminierung
- •Direkte vs. mittelbare Diskriminierung — Definition mit Beispielen
- •Beweislastumkehr (§ 12 GlBG) — was sie bedeutet
- •Erlaubte Ungleichbehandlung — wann ja, wann nein
- •Maßregelungsverbot — Schutz vor Vergeltung
- •Wissensüberprüfung: 5 Fragen aus diesem Modul
Modul 4
Belästigung und sexuelle Belästigung
- •§ 7 GlBG: Belästigung wegen geschützten Merkmals
- •§ 6 GlBG: sexuelle Belästigung — Definition + Spektrum
- •Drei wichtige Klarstellungen (Empfängerperspektive, Wiederholung, Machtgefälle)
- •Zeugenschaft und Mitverantwortung
- •Wissensüberprüfung: 5 Fragen aus diesem Modul
Modul 5
Mobbing — rechtlich und praktisch
- •Leymann-Kriterien — was ist Mobbing, was nicht
- •Mobbing vs. Konflikt vs. Führungshandeln
- •Rechtliche Einordnung in Österreich
- •Bossing — Mobbing von oben
- •Wissensüberprüfung: 5 Fragen aus diesem Modul
Modul 6
Die Abhilfepflicht des Arbeitgebers
- •§ 6 GlBG — wann beginnt die Abhilfepflicht (Kenntnis-Zeitpunkt)
- •Welche Maßnahmen sind angemessen
- •Folgen bei Untätigkeit — Schadenersatz, Schmerzensgeld
- •Präventiv-Pflichten unabhängig von einem konkreten Vorfall
- •Wissensüberprüfung: 5 Fragen aus diesem Modul
Modul 7
Was tun bei einem Vorfall
- •Brücke zu Dialogfitness — heikle Gespräche führen
- •Selbst betroffen: erste Schritte, Dokumentation, Wahl der Anlaufstelle
- •Zeugenschaft: hinschauen, ansprechen, dokumentieren
- •Führungs-Reaktion: 4-Phasen-Modell, aktives Zuhören
- •Wissensüberprüfung: 5 Fragen aus diesem Modul
Modul 8
Anlaufstellen und Verfahren
- •Intern — Vertrauensperson, Betriebsrat, HR
- •Gleichbehandlungsanwaltschaft (GAW) — kostenlos, vertraulich
- •Gleichbehandlungskommission (GBK) — Gutachten, keine Strafe
- •Arbeiterkammer (AK) und Arbeits- und Sozialgericht (ASG)
- •Beweissicherung — was, wann, wie
- •Online-Ressourcen
- •Wissensüberprüfung: 5 Fragen aus diesem Modul
Modul 9
Wissens-Check, Praxisfälle, Aktionsplan
- •40 Quizfragen-Abschluss
- •10 Praxisfälle aus dem KMU-Alltag
- •5-Punkte-Aktionsplan
2.KI-Einbindung im Lernprozess
Was diesen Kurs vom Mitbewerb unterscheidet:
KI-Lerncoach in jeder Lektion
Lerner stellt freie Fragen zum aktuellen Lerntext („Ist das schon Diskriminierung?", „Was ist der Unterschied zu Mobbing?"). Antworten kommen ausschließlich aus dem Lehrtext — anti-halluzinations-fest konfiguriert.
KI-Erklärung zu Quiz-Antworten
Pro Quiz-Frage kann der Lerner per Klick eine tiefere Erklärung anfordern — warum eine Antwort richtig oder falsch war. Strikt aus dem Lerntext.
Adaptive Vertiefungsfrage
Bei falschen Antworten schlägt das System eine zusätzliche Vertiefungsfrage zur gleichen Lektion vor — gleicher Schwierigkeitsgrad, neuer Blickwinkel.
Intelligentes Glossar
Fachbegriffe (GAW, GBK, Beweislastumkehr, Maßregelungsverbot, Bossing, Leymann-Kriterien) sind dezent unterstrichen. Hover öffnet eine Definition direkt aus dem Lerninhalt.
Anonymer Peer-Vergleich
Nach Quiz-Auswertung sieht der Lerner anonymisiert, wo er im Vergleich zu anderen Teilnehmenden steht. Erscheint ab 3 Teilnehmenden.
3.Wissensüberprüfungen — drei Ebenen
Reflexion in jedem Modul
Jedes Modul schließt mit einer Praxis-Reflexion. Modul 4 mit der Empfängerperspektiv-Übung („wie hätte ich das wahrgenommen?"), Modul 7 mit der eigenen Reaktions-Bestandsaufnahme.
Wissens-Check pro Modul + Abschluss
5 Multiple-Choice-Fragen pro Modul = 40 Fragen insgesamt. Deterministische Bewertung, pro Frage eine Erklärung mit Paragraph-Bezug.
Praxisfälle + Aktionsplan
10 realistische Praxis-Fälle (Bewerbungsabsage mit Altersbezug, sexueller Witz im Großraumbüro, Mobbing-Verdacht im Team, …) mit Bewertung und richtigem Vorgehen. Abschluss mit konkretem 5-Punkte-Aktionsplan.
4.Vorteile gegenüber klassischer Präsenz-Schulung
Zeit & Ort
- ✓Jederzeit verfügbar, in 90 Minuten absolvierbar
- ✓Funktioniert auf Desktop, Tablet, Smartphone
- ✓Pausieren und Fortsetzen — Fortschritt bleibt gespeichert
- ✓Diskret — keine öffentliche Anwesenheitsliste
Dokumentation & Nachweisbarkeit
- ✓Pro Mitarbeiter: digitale Akte mit Lernfortschritt, Quiz-Ergebnis, Zertifikat-PDF
- ✓Lückenlose Audit-Trail-Daten — wer hat wann was gelernt
- ✓Dashboards für HR/Compliance
- ✓Entscheidender Entlastungsbeweis im Streitfall (Beweislastumkehr nach § 12 GlBG)
Ökonomie
- ✓Skaliert linear — ein Mitarbeiter oder 500 Mitarbeitende
- ✓Wiederholbar — Auffrischung empfohlen alle 1–2 Jahre
- ✓Keine Trainerhonorare, keine Reisezeiten
Lernqualität
- ✓Konkrete Beispiele aus dem KMU-Arbeitsalltag, nicht abstrakte Paragraphen
- ✓KI-Lerncoach beantwortet individuelle Fragen sofort und diskret
- ✓Klare Brücke zum Dialogfitness-Gesprächsmodell
- ✓Praxis-Fallbeispiele zur Vertiefung
5.Rechtliche Einordnung
EU AI Act
Der Kurs nutzt KI ausschließlich erklärend (Lerncoach, Quiz-Erklärung, Vertiefungsfrage). Quiz-Bewertung deterministisch. Kein Hochrisiko-System nach Anhang III EU AI Act.
DSGVO
- •Hosting in der EU (Vercel Frankfurt, Supabase EU)
- •Auftragsverarbeitungsvertrag (Art. 28 DSGVO) wird gestellt
- •Subverarbeiter-Liste mit Region und AVV transparent einsehbar
- •Kein Modell-Training auf Lernenden-Daten
- •Besondere Sorgfalt bei Lerncoach-Anfragen — keine personenbezogenen Verläufe an Anbieter
- •Verschlüsselung in Transit (TLS 1.3) und at Rest
Auf Anfrage erhältlich
- •KI-Transparenz nach Art. 50 EU AI Act
- •Schriftliche Risikobewertung
- •Modell-Cards pro produktiver KI-Funktion
- •DPA-Sammlung aller Subverarbeiter
6.Zielgruppen
| Alle Mitarbeitenden | Was ist Diskriminierung, was sexuelle Belästigung, was nicht — gemeinsames Vokabular |
| Führungskräfte | Abhilfepflicht erkennen, angemessene Maßnahmen, heikle Gespräche führen |
| HR | Beweislastumkehr, Dokumentation, Anlaufstellen, BEM-Anschluss |
| Vertrauenspersonen / Betriebsrat | Erste Hilfe für Betroffene, Eskalationspfade |
| Geschäftsführung | Haftungs-Risiko reduzieren, Audit-fester Nachweis |
7.Leistung im Überblick
- ✓9 Module, ca. 90 Minuten
- ✓100 % deutschsprachig, KMU-Sprache, Österreich-Bezug
- ✓KI-Lerncoach in jeder Lektion (anti-halluzinations-fest)
- ✓40 Quiz-Fragen mit KI-Erklärung und adaptiver Vertiefungsfrage
- ✓Anonymer Peer-Vergleich nach Quiz
- ✓Auto-extrahiertes, hover-bares Glossar
- ✓10 Praxis-Fallbeispiele aus dem KMU-Alltag
- ✓Dialogfitness-Brücke: 4-Phasen-Modell für heikle Gespräche
- ✓Persönlicher 5-Punkte-Aktionsplan als Transfer-Aufgabe
- ✓Persönliche PDF-Teilnahmebestätigung mit verifizierbarem QR-Code
- ✓Admin-Dashboard für HR/Compliance
- ✓White-Label-Integration auf eigener Domain möglich
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